公司解散后员工赔偿标准怎么算?

日期:2017-12-12

      经济补偿金的赔偿标准:

  1、工作每满一年支付一个月工资的赔偿标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的 ,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

      2、月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资,

      3、最低限制:劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。

      4、最高限制:劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资的3倍的数额支付,并且向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。

  其他可以主张经济补偿金的情形:

  1、用人单位未与劳动者签署劳动合同

  我国法律规定,自建立劳动关系之日起一个月内,用人单位应当与劳动者签订劳动合同。超过一个月未签劳动合同的,劳动者可主张双倍工资赔偿。1年内可申请劳动仲裁。

  2、拖欠工资

  用人单位拖欠劳动者工资,事实关系明确的,劳动者可向法院申请支付令,要求用人单位支付工资。

  3、规章制度损害劳动者权益的

  公司的规章制度损害劳动者合法权益,劳动者可就受到的损失要求用人单位给予赔偿。

  4、用人单位未给劳动者缴纳社保

  自用工之日起,用人单位需给劳动者缴纳社保,用人单位未给员工缴纳社保的,劳动者可要求用人单位补缴社保并赔偿自己的经济损失。

  

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