员工吸毒(拘留)被公司解雇,向公司索赔六十万,结果······

日期:2017-12-12

案情

小明1980年入职武汉某超市公司,2008年9月3日与公司签订《无固定期限劳动合同》。

2015年5月22日15时许,小明等人在江汉区苗栗路某房屋202室吸食毒品时被公安机关查获,2015年5月23日被处以行政拘留十五日的处罚。

2015年5月23日小明电话向部门申请2015年5月23日至5月27日5天年休假。

2015年5月27日和6月1日小明之妻到医院代小明就诊,医生分别为小明开具2015年5月28日至5月30日及2015年6月1日至7日的病休证明,小明之妻向公司提交小明病假证明后,公司批准同意小明病休。

2016年2月26日缉毒大队通知公司防损部,要求小明等人协助调查相关案件,公司才得知小明吸毒一事。

经征求工会意见,公司2016年3月11日作出《关于对小明等四人违规的处理决定》,以“小明等四人工作时间擅离工作岗位,因吸毒违反《中华人民共和国治安管理处罚法》的违法行为属实,情节严重。小明5月28日至6月6日旷工10天,……同时小明存在提供了虚假证明的行为,四人均严重违反了《员工奖惩办法》的相关规定,属于严重违纪行为”为由,决定给予小明解除劳动关系的处理。

2016年4月20日小明申请仲裁,要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金576000元、支付2015年度补发奖金43876元,仲裁裁决驳回小明各项仲裁请求,小明不服向一审法院起诉。

一审判决

一审法院认为,本案的争议焦点是公司解除劳动合同是否合法。

公司提供的《员工奖惩办法》、《休假管理办法》等规章制度经过民主程序制定,内容不违反法律、行政法规的规定,小明通过参加学习培训也知晓其内容,可以作为人民法院审理本案的依据。

小明2015年5月23日至6月6日因吸毒被行政拘留期间,小明之妻向公司提交虚开的病假证明书代小明办理请病假手续,根据《休假管理办法》第四条第一款第五项的规定,该虚开的病假期间应按旷工处理。

小明为掩盖因吸毒被行政拘留的事实,向公司提供虚开的病假证明,且2015年5月28日至6月7日期间,连续旷工5天以上,已构成严重违纪行为,公司根据《员工奖惩办法》第十八条规定,解除小明的劳动合同合法,小明要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金576000元的请求没有事实和法律依据,法院不予支持。

因未提供公司发放2015年度补发奖金的证据,小明要求公司支付2015年度补发奖金43876元的请求,法院不予支持。

综上,一审法院判决:驳回小明的诉讼请求。一审案件受理10元,减半后收取5元,予以免交。

【员工上诉】

小明不服一审判决,向武汉中院上诉,主要上诉理由如下:

1.我因吸毒被行政拘留,其吸毒行为虽系违法,但该违法行为并不是《中华人民共和国劳动合同法》规定的作为公司可以单方解除劳动合同的法定情形。

2.我被拘留,其人身自由受到限制,无法为公司提供劳动,但该情形并不是无故旷工行为,公司不得以此解除劳动合同。

二审判决

武汉中院经审理认为,关于应否支付经济赔偿金的问题。

《员工奖惩办法》和《休假管理办法》经民主程序制定,内容未违反法律、行政法规的规定,公司亦组织小明学习了上述制度,故公司上述规章制度可以作为审理本案的依据。

《休假管理办法》第四条第一款第五项的规定,虚开的病假期间应按旷工处理。而小明因吸毒被行政拘留期间,小明之妻向公司提交2015年5月28日至6月7日期间虚开的病假证明书代梅二办理请病假手续,故公司根据上述制度认定小明在2015年5月28日至6月7日期间,连续旷工10天并无不当,径而依据《员工奖惩办法》第十八条规定,认定小明的该行为属于严重违纪行为,解除双方劳动合同,符合法律规定。

原审法院驳回小明要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金576000元的请求正确,本院依法予以维持。

关于应否支付年终奖金的问题。

本案中,小明主张公司已向其他员工发放了年终奖,故公司应向小明补发该笔年终奖。根据上述规定,梅二小明应举证证明公司已发放年终奖以及小明符合领取年终奖的证据,因小明在本案审理过程中,未提供证据证明上述主张,其应承担举证不能的不利后果。

故原审法院驳回小明要求公司补发年终奖的请求正确,本院依法予以维持。

综上,二审法院驳回上诉,维持原判。

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